BREAKING NEWS
#Noticiales


Productividad Vs Esclavitud

Por: Enero 14, 2016 Sin comentarios

No sé si serán cuestiones culturales, sociales, políticas o económicas, pero la eterna diatriba entre el #TrabajadorProductivo y el trabajador esclavo tiende a colmar la paciencia o por estos momentos colmará estas humildes líneas.

No se trata de estar más tiempo en un sitio de trabajo, la dinámica productiva consiste en hacer la mayor cantidad de cosas en el menor tiempo posible, sin dejar de un lado temas vinculantes a la calidad del mismo. Sin embargo, aún en el inicio del siglo XXI pareciera ser una utopía el poder salir en menos de ocho horas del trabajo o peor aún aquellos que logran superar la barrera, son tildados con mayor severidad que una herejía en los tiempos de otrora.

Está comprobado a través de estudios de las universidades más prestigiosas del mundo, que los trabajadores son mucho más efectivos cuando no se basan en la sumisión de un horario, ahora bien, los estilos de gerencia son cada vez más variantes y a pesar de las nuevas tecnologías, muchos líderes, ejecutivos, gerentes o el término que se haga más representativo para el personaje, siguen atrapados en la prehistoria, pensando que el sometimiento de una persona por ocho horas es garantía de un trabajo realmente efectivo.

Ahora bien, si bien es cierto con menos horas se puede pensar que no es factible cumplir las actividades establecidas, se está en un craso error, para ello se deben cumplir ciertas premisas básicas, la primera y más importantes es establecer los objetivos planteados para cada día de trabajo, si no se tiene objetivos claros es complejo cumplir la meta de liberación laboral, en un segundo plano se debe determinar una planificación, es básicamente determinar el número de actividades a ejecutar en un día laboral y sobre todo tiempos de inicio y finalización, muchas veces comenzamos una reunión y demoramos de 3 a 4 horas en temas que pueden dirimirse en treinta minutos, pero comúnmente sabemos cuándo inicia una reunión, pero jamás ni nunca al iniciar colocamos una hora de finalización y eso conlleva a la continua redundancia.

Basados en los dos criterios antes mencionados (Objetivos y planificación), se podrá derribar la barrera de pensamiento o paradigma organizacional que la esclavitud no se abolió, solo se convirtió en una jornada de 8 horas al día. Derrumbando esto se podrá tener trabajadores mucho más motivados y hasta felices, ya que los mismo podrán disponer de tiempos para múltiples actividades, comenzando por solidificar un entorno familiar, hasta elementos mucho más moderados aunque no menos importante, como tiempos para actividad física, sentimental, comercial y hasta de ocio validos y propios de la libertad del ser.

Relacionados

¡Ojo con la Diabetes!

La diabetes es una enfermedad crónica que se produce cuando el páncreas no genera insulina suficiente. ...

#FuegoCruzado: El arte de dirigir

Si están en una organización dirigida por dos visiones, la forma de mejorar la problemática es estableciendo direcciones por áreas. ...